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內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院休假管理辦法(試行)

發(fā)布時(shí)間:2024-05-11 瀏覽次數(shù):7937

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內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院休假

管理辦法(試行)

 

第一章  總則

第一條 為維護(hù)職工休息休假權(quán)利,規(guī)范醫(yī)院假期管理,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,在保證醫(yī)院各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下,根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》《職工帶薪年休假條例》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》《內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院人口與計(jì)劃生育工作條例》等有關(guān)文件精神,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與醫(yī)院建立勞動(dòng)合同、人事關(guān)系的在職職工。

第三條 本辦法所指假期包含年休假、放射保健假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假、探親假、喪假、其他假期等。當(dāng)年度年休假、放射保健假的計(jì)算周期為當(dāng)年1月1日至12月31日。

第四條 休假管理實(shí)行科室(考勤)負(fù)責(zé)制,醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第二章  各類(lèi)假期標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則

第五條 年休假

(一)適用人員:連續(xù)工作1年以上的與醫(yī)院建立勞動(dòng)合同、人事關(guān)系的在崗職工可享受年休假。

(二)標(biāo)準(zhǔn)(天/年,不含國(guó)家法定休假日、休息日):

1.累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)20年以上的:15天。

2.累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的:10天;

3.累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的:5天;

(三)具體細(xì)則:

1.新來(lái)院職工當(dāng)年度年休假天數(shù)按在院剩余日歷天數(shù)折算確定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2.工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。年內(nèi)1至11月因工作年限達(dá)到規(guī)定要求,需調(diào)整休假天數(shù)的,應(yīng)在11月前安排好休假。12月工作年限達(dá)到規(guī)定要求,于下一年度按新的休假天數(shù)安排休假。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國(guó)(境)學(xué)習(xí)、退休、解除或終止勞動(dòng)合同等人員按實(shí)際在崗時(shí)間享受相應(yīng)的年休假天數(shù),折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4.有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。(按國(guó)家規(guī)定一個(gè)月的工作日是20.83天):

①累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

②累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

③累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

④請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且不扣基本工資的。

⑤職工已享受當(dāng)年年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)以上①②③④項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年的年休假。

⑥職工已享受寒暑假的,因其休假天數(shù)多于年休假天數(shù),不再重復(fù)享受年休假。

5.本著勞逸結(jié)合的原則,科室應(yīng)做好休假計(jì)劃,保證職工休假;年休假在當(dāng)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排。原則上當(dāng)年度的年休假要求在當(dāng)年休完,不允許連續(xù)兩年不休假。

6.任何情況下都不得提前休下一年度的年休假。

7.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。科室確因工作需要不能安排職工休年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,經(jīng)職工同意,對(duì)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按照其本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入(日工資收入的計(jì)算辦法:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)261天,其中全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和)的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含正常工作期間的工資收入),從科室績(jī)效中支付。

8.經(jīng)科室、個(gè)人確認(rèn)的休假計(jì)劃,因個(gè)人原因不按計(jì)劃休假的,視為自動(dòng)放棄休假,只享受正常工作期間工資收入。

9.醫(yī)院與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù),折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法:(當(dāng)年度在本院已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

10.對(duì)職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)休未休的年休假按以下辦法處理:

①因退休或醫(yī)院方面原因的,當(dāng)年度未休的年休假由科室提前1個(gè)月安排休假,科室未能安排休假,按本條款(三)具體細(xì)則第7項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償,從科室績(jī)效中支付。

②因個(gè)人原因,當(dāng)年度未休的年休假須個(gè)人在離院前1個(gè)月提出申請(qǐng),由科室安排休假,科室未能安排休假,按本條款(三)具體細(xì)則第7項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償,從科室績(jī)效中支付;個(gè)人未提前1個(gè)月提出申請(qǐng)的,當(dāng)年度未休的年休假視為本人原因放棄。

11.年休假由職工本人申請(qǐng),經(jīng)所在科室審批同意后,方可休假。

12.因特殊情況或不可抗力因素導(dǎo)致不能安排職工休年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,依據(jù)國(guó)家、自治區(qū)及醫(yī)院實(shí)際情況或相關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排。

第六條 放射保健假

(一)適用人員:持有衛(wèi)健委統(tǒng)一頒發(fā)的《放射工作人員證》且從事放射工作崗位的在崗職工。

(二)標(biāo)準(zhǔn)(天/年,不含國(guó)家法定休假日、休息日):原則上放射診斷科、放射介入科、核醫(yī)學(xué)科、放射治療科等科室從事放射工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每人每年20天;其余人員每年10天。

(三)具體細(xì)則:

1.每年集中由相關(guān)科室將符合條件的人員名單報(bào)人力資源部審核后方可享受假期。

2.按實(shí)際在放射工作崗位工作時(shí)間享受相應(yīng)假期,只準(zhǔn)休當(dāng)年度當(dāng)月之前累積的假期,不得提前休假。

3.休假順序:先休完年休假后,再休放射保健假。

4.本著勞逸結(jié)合的原則,科室應(yīng)盡量安排職工休假。

第七條 婚假

(一)適用人員:在崗職工。

(二)標(biāo)準(zhǔn)(含國(guó)家法定休假日、休息日):18天(國(guó)家法定婚假3天,自治區(qū)規(guī)定增加婚假15天)。

(三)具體細(xì)則:

1.本人憑依法辦理的結(jié)婚證書(shū),由科室安排休假,并報(bào)工會(huì)備案。

2.職工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

第八條 產(chǎn)假

(一)適用人員:符合國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)生育的在崗女職工。

(二)標(biāo)準(zhǔn)(含國(guó)家法定休假日、休息日):

1.生育第一、二個(gè)子女可休產(chǎn)假158天(國(guó)家法定98天,自治區(qū)規(guī)定增加60天,共158天,其中產(chǎn)前可以休假15天)。

2.生育第三個(gè)子女,產(chǎn)假188天。

3.剖腹產(chǎn)和生育多胞胎的,增加15天。

4.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假42天。

(三)具體細(xì)則:

1.產(chǎn)后15天內(nèi),憑診斷書(shū)及孕期彩超單,由科室安排休假,并報(bào)工會(huì)備案。

2.產(chǎn)前休假最多不超過(guò)15天,超過(guò)的天數(shù)按病、事假申請(qǐng)。

3.懷孕7個(gè)月以上的免值夜班。

4.符合計(jì)劃生育政策、嬰兒在一周歲以?xún)?nèi)的,可免值夜班,上班期間每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

5.在工作時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時(shí)間視同全勤。

第九條 護(hù)理假

(一)適用人員:符合國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)生育子女的在崗男職工。

(二)標(biāo)準(zhǔn)(含國(guó)家法定休假日、休息日):25天。

(三)具體細(xì)則:

1.產(chǎn)后15天內(nèi),憑結(jié)婚證、配偶診斷書(shū)及孕期彩超單,由科室安排休假,并報(bào)工會(huì)備案。

2.需在配偶產(chǎn)假期間進(jìn)行休假;配偶產(chǎn)假期滿(mǎn),未休的陪產(chǎn)假自動(dòng)取消。

第十條 育兒假

(一)適用人員:符合國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)生育子女的在崗職工。

(二)標(biāo)準(zhǔn)(含國(guó)家法定休假日、休息日):子女滿(mǎn)3周歲以前,職工每年可休育兒假10天。

(三)具體細(xì)則:

1.憑嬰兒出生證,由科室安排休假,并報(bào)工會(huì)備案。

2.育兒假的期限按照當(dāng)年內(nèi)職工實(shí)有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定,不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受;當(dāng)年度未使用的,不作累計(jì)。

第十一條 探親假

(一)適用人員:工作滿(mǎn)1年以上的與醫(yī)院建立勞動(dòng)合同、人事關(guān)系的在崗職工,與配偶、父、母不住一起,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受。

(二)標(biāo)準(zhǔn)(含國(guó)家法定休假日、休息日):

1.探望配偶的,每年給假一次,假期30天。

2.未婚職工探望父母的,每年給假一次,假期20天。

3.已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期20天。

(三)具體細(xì)則

1.探親假必須是用于探望父、母或配偶,不得挪為其他用途。若將探親假期挪為他用的,一律按曠工處理。

2.須提供配偶或父、母異地居住證明(當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)出具),由科室安排休假,休假期滿(mǎn)后憑往返交通票據(jù)到人力資源部審核后,可按探親假處理。

3.符合享受探望父母假期待遇,且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的,如父母、岳父母或公婆均居住在異地并且符合本條款第(一)項(xiàng)規(guī)定,可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母、岳父母或公婆。

4.新婚后與配偶分居兩地的,從婚后第二年開(kāi)始享受探親假。

5.有下列情形之一的,不享受探親假:

①未與配偶共同居住的女職工,在配偶所在地生育,只享受產(chǎn)假,當(dāng)年不再享受探親假。

②全年病事假累計(jì)3個(gè)月,當(dāng)年不再享受探親假。

第十二條 喪假

(一)適用范圍:在崗職工的配偶或直系親屬(含父母、子女、公婆、岳父母)死亡治喪。

(二)標(biāo)準(zhǔn)(不含國(guó)家法定休假日、休息日):3天。

(三)具體細(xì)則:

1.由科室安排休假。

2.需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

第十三條 工傷假(工傷停工留薪期)

職工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受工傷假(工傷停工留薪期)。具體細(xì)則詳見(jiàn)醫(yī)院工傷停工留薪期相關(guān)管理規(guī)定。

第十四條 病假

職工確因病情無(wú)法堅(jiān)持工作需要休假的,需本人提出申請(qǐng),由醫(yī)院專(zhuān)科門(mén)診具有副高級(jí)職稱(chēng)及以上醫(yī)生開(kāi)具診斷證明,經(jīng)公共衛(wèi)生部審核通過(guò)后,報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)審批后可安排休假。

第十五條 事假

凡休完當(dāng)年度各類(lèi)假期還需請(qǐng)假的,可申請(qǐng)事假。申請(qǐng)事假須由申請(qǐng)人書(shū)面說(shuō)明理由。

第十六條 工傷假、病假、事假實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)、具體細(xì)則及審批流程詳見(jiàn)醫(yī)院考勤相關(guān)管理規(guī)定。

第十七條 其他假期

(一)職工參加家長(zhǎng)會(huì)利用個(gè)人假期。

(二)“三八”婦女節(jié)在崗女職工、“五四”青年節(jié)28周歲以下在崗職工可各給假0.5天,遇公休及節(jié)假日,不另補(bǔ)假。

(三)對(duì)職業(yè)暴露或在崗位工作中被感染傳染性疾病需隔離治療的,由醫(yī)務(wù)部確認(rèn)隔離治療時(shí)間,當(dāng)事人被隔離治療期間,視為全勤。

(四)人大代表、政協(xié)委員參加人大、政協(xié)會(huì)議,憑書(shū)面會(huì)議通知,經(jīng)黨委書(shū)記批準(zhǔn),作為公務(wù)活動(dòng)考勤。

(五)市級(jí)及以上人大代表、政協(xié)委員原則上每年可參加一次由市級(jí)及以上人大、政協(xié)組織的國(guó)內(nèi)參觀考察。憑人大、政協(xié)的書(shū)面通知,經(jīng)黨委書(shū)記批準(zhǔn),在規(guī)定的考察期限內(nèi)作為公務(wù)活動(dòng)考勤,超出考察期限的時(shí)間利用個(gè)人假期。遇特殊情況,確需參加國(guó)內(nèi)參觀考察作為公務(wù)活動(dòng)考勤的,需嚴(yán)格履行院內(nèi)審批程序;區(qū)縣級(jí)人大代表、政協(xié)委員參觀考察利用個(gè)人假期。

(六)職工代表參加院級(jí)及以上工會(huì)、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì)議,憑書(shū)面會(huì)議通知,經(jīng)工會(huì)審核,工會(huì)主席批準(zhǔn),會(huì)議通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作為公務(wù)活動(dòng)考勤;參加院級(jí)及以上共青團(tuán)組織召開(kāi)的會(huì)議,憑書(shū)面會(huì)議通知,經(jīng)群團(tuán)工作部審批,會(huì)議通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作為公務(wù)活動(dòng)考勤。

(七)參加工會(huì)、婦聯(lián)(含醫(yī)院、學(xué)校、市級(jí)、自治區(qū)級(jí)教育工會(huì)及婦聯(lián)等)組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng),原則上利用個(gè)人假期。

(八)民主黨派人員參加所屬黨派的組織生活,活動(dòng)地點(diǎn)在呼和浩特市內(nèi)的,憑主委簽名的組織生活通知書(shū),向所在處(科)室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,作為公務(wù)活動(dòng)考勤,每月不超過(guò)一次、每次半天;活動(dòng)地點(diǎn)在呼和浩特市外的,利用個(gè)人假期;遇特殊情況,經(jīng)黨委書(shū)記批準(zhǔn)后,按通知規(guī)定時(shí)間作為公務(wù)活動(dòng)考勤。

(九)職工外出參加國(guó)家、省(自治區(qū))級(jí)學(xué)會(huì)主辦的學(xué)術(shù)會(huì)議、短期培訓(xùn)等按照《內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院參加及舉辦學(xué)術(shù)活動(dòng)管理辦法(修定)》(內(nèi)醫(yī)附院發(fā)〔2024〕16號(hào))文件執(zhí)行。

第三章 休假審批流程

第十八條 任何職工休假均須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),同時(shí)按以下要求報(bào)相關(guān)部門(mén)備案或?qū)徟?/span>

(一)任何職工休假均須提前兩天提出申請(qǐng),普通職工填寫(xiě)《職工休假報(bào)備單》并按各假種規(guī)定完成申請(qǐng)審批手續(xù),中層干部填寫(xiě)《中層干部休假報(bào)備單》;

(二)臨床業(yè)務(wù)科室干部連續(xù)休假2個(gè)工作日(含)以?xún)?nèi)或離呼,護(hù)士長(zhǎng)由病區(qū)主任、科室主任審批,在護(hù)理部備案;病區(qū)主任(或科室副主任)由科室主任審批,科室主任由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,在醫(yī)務(wù)部備案;連續(xù)休假2個(gè)工作日(不含)以上或離呼,護(hù)士長(zhǎng)、病區(qū)主任(或科室副主任)須上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),科室主任須上報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(三)職能部門(mén)(處室)干部連續(xù)休假2個(gè)工作日(含)以?xún)?nèi)或離呼,副科級(jí)以上干部由部門(mén)(處室)負(fù)責(zé)人審批,部門(mén)(處室)負(fù)責(zé)人由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批;連續(xù)休假2個(gè)工作日(不含)以上或離呼,副科級(jí)以上干部須上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門(mén)(處室)負(fù)責(zé)人須上報(bào)黨委書(shū)記或院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(四)黨支部書(shū)記休假須同時(shí)上報(bào)黨總支書(shū)記批準(zhǔn);黨總支書(shū)記休假須同時(shí)上報(bào)黨委書(shū)記批準(zhǔn),并在黨委辦公室備案。

(五)臨床業(yè)務(wù)科室護(hù)理崗位人員連續(xù)休假5個(gè)工作日(不含)以上的,須報(bào)護(hù)理部審批備案;醫(yī)療、醫(yī)技崗位人員連續(xù)休假5個(gè)工作日(不含)以上的,須報(bào)醫(yī)務(wù)部審批備案。

(六)分管院領(lǐng)導(dǎo)休假2個(gè)工作日及以上須上報(bào)黨委書(shū)記或院長(zhǎng)批準(zhǔn);黨委書(shū)記或院長(zhǎng)休假須互相審批并按內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)相關(guān)管理規(guī)定履行休假手續(xù)。

(七)任何職工休假均需在人力資源部備案。

(八)需人力資源部出具相關(guān)休假證明的,須事前報(bào)人力資源部備案,無(wú)備案不予出具。

第十九條 職工未履行休假手續(xù)擅自不上班的,或提出休假、續(xù)假申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的,均視為曠工。連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,作解除合同處理。

第二十條 婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假的休假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排;育兒假可以按規(guī)定拆分安排,原則上不超過(guò)2次。

第二十一條 路途假原則上不允許超過(guò)2天。

第二十二條 銷(xiāo)假與續(xù)假

(一)按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間返崗無(wú)需銷(xiāo)假。

(二)若提前返崗需要在人力資源管理系統(tǒng)(或醫(yī)掌寶)中提交銷(xiāo)假申請(qǐng)。

(三)若需續(xù)假需要重新在人力資源管理系統(tǒng)(或醫(yī)掌寶)中提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

第二十三條 以上請(qǐng)銷(xiāo)假申請(qǐng)均需本人在人力資源管理系統(tǒng)(或醫(yī)掌寶)中發(fā)起申請(qǐng),按照本制度要求上傳相關(guān)證明材料,完成審批流程后方可休假。

第四章  附則

第二十四條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 退休返聘人員根據(jù)與科室所簽訂協(xié)議執(zhí)行。

第二十六條 本辦法自2024年6月1日起執(zhí)行。原有關(guān)職工休假管理的制度或規(guī)定同時(shí)廢止。國(guó)家或醫(yī)院有新規(guī)定的,從其規(guī)定執(zhí)行。


來(lái)源:內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院

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